Bagaimana Seharusnya HR Kelola Karyawan di Tahun 2021?
Perkembangan teknologi dan pandemi memberikan dampak yang besar bagi perusahaan terutama dalam tata kelola HR di tahun 2021.
Mulai dari kebijakan hingga gaya kepemimpinan HR perusahaan mau-tidak-mau harus mengalami katalisasi tersebut.
Tidak jauh berbeda dengan tren di tahun sebelumnya, HR di tahun 2021 akan didominasi dengan remote working dan pengelolaan karyawan berbasis data.
Lantas bagaimana tren HR di tahun 2021? Simak selengkapnya melalui artikel ini.
Tren HR 2021
1. Remote Leadership
Kedepannya, bekerja dari rumah atau remote working mungkin akan menjadi budaya baru dalam bekerja.
Mau tidak mau, perusahaan harus mampu membangun remote leadership.
Remote leadership adalah gaya manajerial atau kepemimpinan dimana sebuah organisasi mampu mengelola anggotanya secara remote atau jarak jauh.
Dalam hal ini, HR harus bisa memfasilitasi terselenggaranya remote leadership.
Misalnya dengan menyediakan portal komunikasi online baik itu yang sifatnya langsung dengan operasional HR seperti software HR atau yang sifatnya komunikasi linier seperti aplikasi obrolan antar karyawan.
Bukan hanya itu saja, HR juga berperan membangun budaya dan kemampuan organisasi dalam membangun remote leadership.
2. Big Data
Tidak bisa dipungkiri teknologi dan data juga berperan penting dalam setiap aspek bisnis tak terkecuali HR.
Big data kini bukan lagi berperan pada level bottom-line seperti penjualan namun juga pengembangan karyawan.
Dengan adanya big data, perusahaan bisa dengan mudah mengolah data karyawan seperti absensi, shift kerja, cuti, pajak, hingga penggajian.
Di sisi lain, kehadiran big data membuat HR mampu memberikan analisis data karyawan yang membantu perusahaan untuk mengambil keputusan dalam mengembangkan SDM-nya.
3. Well-Being and Mental Health
Jaminan kesehatan memang sudah ada sejak lama, namun di tahun ini dan mendatang masalah kesehatan terutama kesehatan mental akan menjadi perhatian.
Bukan hanya jaminan atau bentuk benefit, program internal yang berkaitan dengan kesehatan mungkin akan menjadi tren HR di tahun ini dan tahun mendatang.
Misalnya saja banyak perusahaan yang akan mengadakan pemeriksaan kesehatan rutin, pemberian suplemen, hingga pelatihan atau seminar tentang kesehatan mental.
Di samping itu, banyak perusahaan yang akan bekerjasama dengan pihak ketiga untuk mengadakan pelayanan kesehatan yang mudah diakses oleh karyawannya.
4. Hybrid Office
Selama pandemi, banyak perusahaan yang mulai menerapkan work from home atau kerja dari rumah.
Menurut survei yang dilakukan PwC ada 55% perusahaan yang siap untuk menerapkan kerja dari rumah meski pandemi berakhir.
Hal ini menggambarkan bahwa akan ada banyak perusahaan yang siap untuk menerapkan kerja dari rumah jangka panjang.
Namun bukan berarti kerja dari rumah adalah satu-satunya cara. Maksudnya adalah perusahaan akan lebih fleksibel dan toleran terhadap jam kerja karyawan.
Dimana karyawan diperbolehkan bekerja dari rumah atau bekerja di kantor bahkan bekerja di luar kantor seperti cafe atau virtual office.
5. Employee Experience
Tren HR di tahun 2021 lainnya adalah hal-hal yang bisa dirasakan secara langsung oleh karyawan.
Hal ini biasanya menyangkut bagaimana perusahaan bisa melibatkan atau menciptakan engagement karyawan salah satunya bagaimana karyawan betah bekerja untuk Anda.
Employee experience ini meliputi kemudahan karyawan dalam melakukan absensi atau mengajukan cuti, dan kemudahan dalam bekerja yang mampu membuat pekerjaan menjadi lebih ramping.
Di sisi lain, pengembangan individu juga penting misalnya perusahaan memberikan kesempatan karyawan untuk berkembang misalnya melalui skill workshop atau short course.
Intinya, employee experience lebih menitikberatkan teknologi dan juga pengembangan karyawan secara individu.
Teknologi Cloud Kunci Tata Kelola HR yang Lebih Baik
Tak ayal jika banyak perusahaan yang mencoba menggunakan software attendance management for business solution atau aplikasi HRIS.
Teknologi HRIS dan attendance management menawarkan kemudahan bagi perusahaan untuk mengelola karyawan dengan mudah dan cepat.
Mulai dari perhitungan gaji, analisis data, pelacakan jam kerja secara real-time, hingga dasbor layanan karyawan yang komprehensif.
Talenta, salah satu penyedia software attendance management for business solution di Indonesia bisa menjadi pilihan Anda.
Get notifications from this blog
